La negociación salarial entre el Gobierno del Estado y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California Sur (SUTSPEMIDBCS) sigue sin concretarse en Mulegé, municipio que hasta ahora no ha dado respuesta a la propuesta presentada por las autoridades estatales.
El subsecretario de Administración, Jorge Humberto Bautista Rodríguez, informó que se mantienen a la espera de la postura oficial del Ayuntamiento de Mulegé para avanzar con el acuerdo, el cual ya ha sido aceptado por el resto de los municipios de la entidad.
La propuesta contempla un incremento del 6.5% directo al salario, además de un 7% en bonos, cifras que, según el funcionario, superan la inflación y se mantienen dentro de los márgenes del pacto fiscal.
Bautista Rodríguez explicó que, inicialmente, el planteamiento era de un 4%, en concordancia con lo que el propio municipio de Mulegé consideraba viable, sin embargo, tras el proceso de negociación se logró mejorar la oferta.
El funcionario reconoció que la situación en Mulegé es compleja debido a su limitada capacidad financiera, ya que es uno de los municipios con menores ingresos en la entidad.
Es por ese motivo que señaló que se analizan alternativas, incluso con respaldo estatal, para que el ayuntamiento pueda sumarse al acuerdo.
La alcaldesa de Mulegé, Edith Aguilar Villavicencio, ha manifestado que su administración no se encuentra en condiciones de cubrir la propuesta sindical, ya que implicaría un gasto adicional cercano a los 20 millones de pesos.
Ante este escenario, trabajadores sindicalizados han realizado protestas y paros laborales como medida de presión, en demanda de una respuesta favorable a sus exigencias salariales.