Los Cabos, B.C.S., 19 julio 2022.- A fin de informar las responsabilidades y sanciones
administrativas en el servicio público, la Unidad Jurídica de la Auditoría Superior del
Estado de Baja California Sur (ASEBCS), convocó a las diferentes áreas del Oomsapas Los
Cabos, a la capacitación sobre la “Ley de Responsabilidades de los Servidores Púbicos del
Estado y de los Municipios de Baja California Sur”.
Al respecto, el director municipal de Administración y Finanzas del Organismo Operador,
Roberto Valadez Arce, precisó que este taller que impartieron el Maestro en Ciencias,
Felipe Valenzuela, director de Normatividad, así como el Licenciado Miguel Garma, titular
del Órgano Interno de Control de la Auditoría, se desprende de la auditoría que se realizó
al Oomsapas en el año 2021, y como recomendación se iniciaron estas capacitaciones a
los servidores públicos.
“El objetivo de estas capacitaciones es para que conozcamos las responsabilidades que
tenemos; cuáles son las sanciones en la Administración a las que podemos ser sujetos en
el ejercicio del recurso público, y que todos aquellos servidores sepan de la omisión, ya
que el desconocimiento de la ley no nos exime de responsabilidades”, explicó Roberto
Valadez.
De igual forma, el director municipal de Administración y Finanzas, celebró este tipo de
talleres, a fin de que el personal cuente con los elementos necesarios en el recurso
humano y financiero, en busca de mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía.
“Estamos revisando detenidamente y a detalle la aplicación de los recursos y no vamos a
permitir ningún desvío; esa es la indicación del presidente municipal Oscar Leggs Castro y
de nuestro director general, Ismael Rodríguez Piña: formar servidores públicos de
excelencia para que el recurso público se ejerza como debe der, transparente, eficiente y
justo”, precisó.
Por su parte, la coordinadora de Recursos Humanos del Oomsapas Los Cabos, Nélida
Alfaro Rosas, refirió que este curso tiene como propósito el uso de los recursos de manera
efectiva y honesta, a fin de evitar sanciones y observaciones del Órgano superior:
“manejar con transparencia el recurso personal y humano; tendremos más capacitaciones
y coordinación con Derechos Humanos y, si estamos con el conocimiento de la obligaciónmás que el derecho podemos trabajar de manera transparente y mejores resultados”, concluyó.
