En medio de las manifestaciones por la falta del pago del bono de Semana Santa, empleados de confianza y sindicalizados del Centro de Investigaciones Biológicas del Noroeste (Cibnor) expusieron el contexto de violencia laboral en el que trabajan.
Seis testimonios confirman las circunstancias laborales en las que se encuentran, en donde señalan maltratos por parte de la directora del Cibnor, Martha Verónica González Velázquez, al grado de calificarla como una “tirana”.
“Su forma de actuar se basa en amedrentar constantemente”, dicen los testimonios. La problemática más reciente fue el recorte del bono de Semana Santa, aseguran que la directora les condiciona prestaciones.
“Desde que ella llegó como directora no se logra ningún beneficio para los trabajadores, no tiene nada de ética”, acusan.
Exponen que las ocasiones en las que han intentado avances para los derechos laborales o señalar acciones perjudiciales de la directora, se han topado con represalias fuertes. Esta situación, mencionan, ha mermado la organización de trabajadores que temen por su seguridad laboral.
Incluso, comentan, después de las manifestaciones que iniciaron esta semana hubo una reprimenda en contra de administradores que participaron en las protestas por la falta de pago de prestaciones.
“En todos los años que tengo trabajando en Cibnor, estamos viviendo el peor trato. El director Ortega se equivocó con todas sus letras de escoger a una persona tan insegura de sí misma para tener un puesto tan importante donde se requiere empatía, capacidad de generar equipos de trabajo y sobre todo un buen ambiente labora”
“Ella decidió reunirnos y gritarnos en el pasillo para regañarnos por expresar que están violando nuestros derechos adquiridos como trabajadores”, compartieron.
Las y los trabajadores del Cibnor hacen un llamado, nuevamente, a las autoridades del Gobierno Federal para que remuevan a la directora.
Recalcan que es increíble que reciban un trato tan deplorable en pleno siglo XXI y en una institución tan reconocida y aplaudida como el Cibnor.
